ビルメンの一日

ビルメンテナンス・ビルマネジメントの仕事をしている、とあるビル管(ビルメン)による、ブログです。

仕事術

ビルメン新人教育、実践して分かった得な教え方、損な教え方とは?(1/3)

投稿日:

新人育成、社会経験が長い人でも悩んでいる人は多いですよね。

今まで新人教育について様々な人の教え方を見てきました。
悩んだ時期もありました。

その経験から今回は得する教え方、
損する教え方について記事にしました。

後2か月で4月になります、
もうすぐ新卒の新入社員が入ってきます、
参考に読んで頂けたら幸いです。

得する教え方

最終的に現場の一員として頼りになる人を育てたいですよね。

一つずつ説明していきたいと思います。

些細な事でも感謝と褒め言葉

長年勤めている人なら、こんなの当たり前だと思っている事でも、
些細な事なら何でもいいので、出来たら感謝と褒める事が大切です。
頼んだ工具を工具棚から持ってきてもらったり、
書類を引き出しに入れたり、
そんな事でも感謝の言葉(ありがとう!)を伝えます。

学校を卒業したてですので、右も左もわからない、不安だらけです。
褒める事でお互いの信頼関係が強くなり、
仕事に対する自信がつく、
不安な事、相談したい事があったら聞いてきてくれますし、
確認不足でのミスも減ります。

それのサイクルを回し続ける事によりドンドン成長し、
今持っている仕事を任せられるようになる、
結果得する教え方になります。

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悪い所はハッキリ伝える

仕事中に悪い所は直接ハッキリ伝える事も重要です。
言われないと気付かない部分があるからです。
自分で気付くのは意外と難しいので、
言った方が早いです。

まぁいいか、と、言わずに放置だけにはならないように注意が必要です。
悪い職場だと本人に直接言わず、陰口ばかり・・・
陰口は気分良くないです、楽しく仕事したいですよね。
そんな職場にはならない様にしたいものです。

見本になる

ビルメンの仕事は一緒に過ごす時間が長いので、
常に行動を見られている、と言っても過言ではありません。
新入社員の見本になるように行動したいですね。

ずるい考え方 ゼロから始めるラテラルシンキング入門

続きは次回の記事に

今回非常に長くなりましたので分けてアップします。

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