新人育成、社会経験が長い人でも悩んでいる人は多いですよね。
今まで新人教育について様々な人の教え方を見てきました。
悩んだ時期もありました。
その経験から今回は得する教え方、
損する教え方について記事にしました。
後２か月で４月になります、
もうすぐ新卒の新入社員が入ってきます、
参考に読んで頂けたら幸いです。
得する教え方
最終的に現場の一員として頼りになる人を育てたいですよね。
一つずつ説明していきたいと思います。
些細な事でも感謝と褒め言葉
長年勤めている人なら、こんなの当たり前だと思っている事でも、
些細な事なら何でもいいので、出来たら感謝と褒める事が大切です。
頼んだ工具を工具棚から持ってきてもらったり、
書類を引き出しに入れたり、
そんな事でも感謝の言葉（ありがとう！）を伝えます。
学校を卒業したてですので、右も左もわからない、不安だらけです。
褒める事でお互いの信頼関係が強くなり、
仕事に対する自信がつく、
不安な事、相談したい事があったら聞いてきてくれますし、
確認不足でのミスも減ります。
それのサイクルを回し続ける事によりドンドン成長し、
今持っている仕事を任せられるようになる、
結果得する教え方になります。
悪い所はハッキリ伝える
仕事中に悪い所は直接ハッキリ伝える事も重要です。
言われないと気付かない部分があるからです。
自分で気付くのは意外と難しいので、
言った方が早いです。
まぁいいか、と、言わずに放置だけにはならないように注意が必要です。
悪い職場だと本人に直接言わず、陰口ばかり・・・
陰口は気分良くないです、楽しく仕事したいですよね。
そんな職場にはならない様にしたいものです。
見本になる
ビルメンの仕事は一緒に過ごす時間が長いので、
常に行動を見られている、と言っても過言ではありません。
新入社員の見本になるように行動したいですね。
続きは次回の記事に
今回非常に長くなりましたので分けてアップします。
