ビルメンの一日

ビルメンテナンス・ビルマネジメントの仕事をしている、とあるビル管(ビルメン)による、ブログです。

新入社員

【補足】ビルメン新人教育の記事について

投稿日:2020年2月16日 更新日:

今回は補足編です。

先日新人教育について、
私の経験から良い悪い指導方法について記事にしました。

改めて読んで見ると色々と補足したい所がありましたので、
一つずつ説明します。

人を変えるのは非常に難しい

まず、記事を参考にして頂いた方には申し訳ないのですが、
実践しても効果が表れるのに時間がかかります。

それは、人の性格や習慣、癖等を直すのは非常に難しいからです。

仕事に影響のない癖や習慣なら問題ありません。

しかし仕事に影響が出る癖、例えば腕を組んでしまう、
時間にルーズ、整理整頓が苦手等、その人の癖や個性を修正するのは至難の業です。

悪い習慣は一生続くかもしれないし、
年齢や時間の経過で自然に直る場合もあります。

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根気よく指導を続ける

何回指導しても改善しない、
そんな悩みを抱えている方も多いんじゃないでしょうか?

私も同じような経験を何回もしました、
私の指導方法が悪かったのか悩んだ時期もありました。
相手が悪いと考えてしまった事もあります。

とにかく指導や教育というものは、
時間がかかるものだと考えています。
根気よく、ダメでもあまり思い詰めない様にするのも大切です。

どうしても上手くいかない場合は指導方法を見直す

上手くいかない場合、ありますよね。

その時は教え方に問題無いかを再確認する事も大切です。

口答だけ説明に注意

口答だけで説明も危険です。

聞き間違いや勘違いをする可能性があります。

私の場合はメモ等を渡します。

お願いする時は口答と、社内スケジュールとセットで登録して、
二重のチェックが掛かる様にしています。

最後に

如何でしたでしょうか?

今回は先日の記事の補足で記事を書かせて頂きました。

皆様の参考になれば幸いです。

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