今回私の現場で、３年目の社員が遭遇している「壁」について紹介します。
どんな「壁」なのか？
周りはどういう対応が必要なのか？
私なりの考えを記事にしました。
入社３年目の子が遭遇している壁とは？
入社３年目、一通りの仕事を覚えて周囲から頼りにされて、
自分なりに仕事を進める事が出来る様になってきている時期です。
順風満帆で希望に満ち溢れているこの時期に何の壁があるのでしょうか？
順番に紹介していきます。
目上の人への反抗
会社というのはどうしても理不尽な事はつきものです。
上司や先輩に対して自分の意見や考えと違う場合も多々あります。
そんな時、我慢出来ずに反抗・口答えしてしまう・・・
仕事をする上で自分の意見や考えを持つという事、
それは良い傾向でもあります。
プライドを持ちすぎて過剰反応する場合は要注意。
反抗程非効率、無駄な事は無い
上司や先輩は何倍もの経験がある方ばかりです。
そんな人たちに反論しても即ひっくり返されます。
今後の仕事や評価に影響する可能性もありますので、
熱くなって反抗したくなる気持ちを一度抑え、慎重に考える事が大切です。
まずは聞き入れて考えてみる事
否定されたり叱られると、
相手の話しがまったく入ってこなくなる事があります。
まずは何が問題で何がマズかったのかを確認、
メモを取って方向修正する事が大切です。
メモの魔力 -The Magic of Memos- (NewsPicks Book)
指導を受けるという事は期待されている事
職場には何を言っても聞かないという、
どうしようもない方も少数ですが存在します。
酷い場合、勤務表上で同じ勤務にならないという事にもなります。
仕事をする上で声をかけて指導される事、
それは今後仕事をする上で大切な事です。
判断ミスによるトラブル
ビルメンの仕事はその時判断が難しい案件もあります。
上司に報告・相談せずに自分で全て決めてしまいトラブルになる事もあります。
何でもかんでも全部報告相談するのも考え物です、
微妙な案件と問題無い案件の違いはどれか、
入社３年目というのはまだまだ曖昧な時期でもあります。
念には念を入れ、根回しをしっかりする
仕事を進める上で確認は基本です。
慣れた内容でも本当に大丈夫なのか？
一度立ち止まって考えてから行動する事が大切です。
入社３年目からのツボ 仕事でいちばん大事なことを今から話そう
続きは「その２」に
次回上司・先輩はどうすればいいのかを記事にします。
この記事が皆様の参考になれば幸いです。
