ビルメンの一日

ビルメンテナンス・ビルマネジメントの仕事をしている、とあるビル管(ビルメン)による、ブログです。

新入社員

入社3年目の子が遭遇している壁とは?その2【ビルメン】

投稿日:2020年12月24日 更新日:

この記事は「その2」になります。

「その1」がまだの方は合わせて読んで頂けたら幸いです。

上手く伸ばして指導するのが上司・先輩の仕事

若手社員の思わぬ反抗・・・
その時上司や先輩はどうすればいいのか?

私なりの考えを纏めてみました。

頭ごなしに指導しない

まだまだ昔の考えが残っているのか、
上から叱って威圧的に怒れば解決するという人も存在しています。

その場が収まっても、
根本的な問題が解決しない場合もありますので、
注意が必要です。

言われる側も軽く考えている場合もあります。

叱ると褒めるのバランスを見ながら対応する事が大切です。

肯定しながら方向修正

良い所は必ず褒める・肯定する事が大切です。

その上で何が問題だったのか?
今後どうすればいいのかを一緒に考えます。

褒めて伸ばして仕事の幅を広げる

人は褒められて認められると、
より次の仕事への意欲が湧いてくるものです。

仕事を任せられる様になると、
指導する立場の上司や先輩の負担も軽減します。
結果職場全体の忙しさも分担する事が出来ます。

最後に

如何でしたでしょうか?

今回「入社3年目の子が遭遇している壁とは?」というテーマで記事を書きました。

中々難しい内容です、
上手に対応してより良い現場にしたいですよね。

この記事が皆様の参考になれば幸いです。

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