３月、年度末です。
４月になると社内で沢山の人が異動になります。
ビルメンも例外ではなく、
様々なビルを管理している会社になると、
人員の補充が必要な現場、
人員に余裕がある現場の調整があります。
今回そんな激変期に当たる3月のビルメン、
何が起こっているのかを纏めてみました。
最後まで読んで頂けたら幸いです。
対象者は３月中頃、会社から内示
３月中頃、会社の部長・課長クラスから呼び出しがかかります。
そこで４月１日から現場が変わると伝えられます。
他人の内示情報が囁かれる
噂は広まるのが早く、
他人の異動情報が現場内で広まります。
また、異動の話しが多くなるのもこの時期です。
４月からの引き継ぎに注意
異動まで２週間を切っている事が多く、
とにかく時間がありません。
全ての引き継ぎを終わらせるのは困難である為、
準備を進めておく必要があります。
資料は予め準備しておく
業務引き継ぎ用のマニュアルは予め準備を進めておく必要があります。
異動が無い場合でも、
４月から役割の変更があったり、
今後何かあった時（病気やケガの時）の保険になります。
定期的に行っている仕事が滞ってしまうという事を回避する必要がある為です。
勤務表作りが大変
４月の勤務表作成が一番大変です。
直前で大幅な修正が必要になる場合も多く、
担当者は情報収集をする事になります。
４月も暫く現場をかけ持つ場合も
どうしても引き継ぎが間に合わないという方は必ずいます。
４月中に二つの現場を行き来して対応される方や、
前の現場からやたらと電話が掛かってくるのもこの時期です。
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最後に
如何でしたでしょうか？
今回「4月の異動内示にドキドキするビルメン達【転勤・異動】」というテーマで記事にしました。
もうすぐ異動があるかも・・・・とドキドキしますよね、
私も今年は異動になる可能性があります。
異動になった場合、
新しい環境でさらなる成長を見込めますので、
前向きに考える事が大切です。
この記事が皆様の参考になれば幸いです。
